April 16, 2018 / by / 1 Comment

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
Loading...

Online-Rekrutierung und seine Fallen

Es ist nicht mehr effektiv, sich bei jedem Unternehmen mit einem Lebenslauf in Papierform zu bewerben und sich mit Personalern in Verbindung zu setzen. Da das Internet heute zum wichtigsten Kommunikationsmittel geworden ist, verwenden wir es häufiger als alle anderen Kommunikationswege. Die Rekrutierung von Mitarbeitern ist eine der Sphären, die auch eng verflochten ist mit dem World Wide Web. Deshalb ist alles, was Sie benötigen, um sich auf eine Stelle bewerben zu können, sich auf einer der zahlreichen Rekrutierungswebseite anzumelden und Ihre persönlichen Informationen zu teilen. Sobald Sie dies getan haben, sind Sie offen für verschiedene Unternehmen und Arbeitgeber. Aber ist diese Option jedoch sicher genug, wie viele von uns denken und sind Sie auf die Fallen vorbereitet haben?

Zweifelsfrei, in der Regel beunruhigt uns die Jobsuche und manchmal kann sich ein Gefühl der Panik entwickeln in Bezug auf unsere Zukunft. Um also hundertprozentig sicher zu sein, dass Sie auf dem Arbeitsmarktmarkt Fuß gefasst haben, stellen Sie Ihren Lebenslauf zunächst auf so viele Rekrutierungswebseiten wie möglich. Zweitens, um einen Wettbewerbsvorteil auf dem überfüllten Markt zu erzielen, erstellen Sie einzigartige Lebensläufe für verschiedene Beschäftigungsmöglichkeiten. Die von Ihnen getätigten Schritte scheinen richtig zu sein, aber Sie haben die Sicherheitsaspekte vergessen.

Die Verbreitung Ihrer persönlichen Daten wie Adresse, Telefonnummer und Anstellungshistorie ist gleichbedeutend mit der Situation, wenn Sie einen Raum voller Fremder betreten und anfangen zu reden, wo Sie wohnen, wie Sie zu Ihrem Haus kommen usw. Keine Rekrutierungs-Webseiten bietet Ihnen völlige Privatsphäre, da diese Webseiten nicht immun gegen Einbruch sind. So wurde 2007 das renommierte Online-Personalvermittlungsunternehmen Monster gehackt. Passwörter, Telefonnummern, Benutzernamen und E-Mail-Adressen von fast 4,5 Millionen Menschen wurden gestohlen.

Auf je mehr Webseiten Sie sich registriert haben, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass eine von diesen Seiten eine Verletzung erleidet. Das bedeutet, dass Sie Ihr Passwort oder Ihren Login ändern sollten. Der Lebenslauf kann hingegen nicht geändert werden, denn sobald Sie ihn freigegeben haben, ist er für jede Person verfügbar. Wenn Sie also verschiedene Lebensläufe veröffentlichen, ist die Konsequenz, dass Sie noch mehr vertrauliche Informationen preisgeben.

Es wäre also logisch, dass sie Ihr Profil löschen, nachdem Sie einen Job bekommen haben. Obwohl Sie Ihren Lebenslauf von der Webseite entfernen können, ist es nicht möglich, dass Sie Ihre persönlichen Daten aus das gesamte Web säubern. Leider wird der Prozess des Informationsflusses nicht unter Kontrolle gebracht. Sie wissen nie, ob ein Arbeitgeber Ihren Lebenslauf für weitere Überprüfung gespeichert oder mit seinen Kollegen geteilt hat. Was wirklich von Ihnen abhängt, ist die Menge an Informationen, die Sie preisgeben. Normalerweise ermutigen solche Websites die Kunden, ihre Profile mit persönlichen Informationen zu vervollständigen, die manchmal nicht mit der Jobsuche zusammenhängen. Wie breit die beschriebene Autobiographie sein wird, entscheiden jedoch immer noch Sie.

Soweit es die Kundenauswahl betrifft, bieten Ihnen die Rekrutierungswebseiten einen sozialen Login. Dies bedeutet, dass Sie kein weiteres Passwort und keinen Benutzernamen mehr erstellen müssen. Stattdessen können Sie Ihr Facebook- oder Google-Profil verwenden, um auf Ihr Konto auf der Website zu gelangen. Auf der einen Seite spart es Zeit und entlastet Sie von zusätzlichen Passwörtern. Auf der anderen Seite sind Ihre persönlichen Daten einer Art Manipulation ausgesetzt. Wenn Sie die Website mit einem Ihrer sozialen Netzwerkprofile anmelden, erstellen Sie eine Brücke zwischen diesen beiden.

Dadurch kann die Rekrutierungs-Website diese Informationen nutzen, zum Beispiel jene von Ihrem Facebook-Profil. Ihr Leben wird zu einem Produkt, welches an Werbetreibende verkauft wird.

Zum einen erstellen sie ein Schattenprofil, welches nicht nur die Informationen von der Rekrutierungswebsite enthält, in dem Sie registriert sind, sondern auch von Ihren anderen Konten. Und es ist keine Überraschung, wenn Sie das vorher nicht wussten. Einige Schattenprofile bestehen außerdem aus den Details, die in Profilen Ihrer Freunde platziert sind. Daher ist es wichtig, in keinem sozialen Netzwerk sehr eloquent zu sein, weil die Konsequenzen Ihre Vorstellungen übersteigen können.

Da das Internet die Welt erobert hat, vermuten Sie eventuell, dass Personalvermittler Kandidaten suchen und sorgfältig überlegen, welche Art von Informationen Sie in Ihren Social-Media-Profilen teilen. Sie machen es. Darüber hinaus treffen sie in der Regel ihre Entscheidung, ob sie Ihnen einen Job anbieten wollen oder nicht, anhand deren Nachforschung über Sie und nicht durch Ihren Lebenslauf. Daher sollten Sie sich jedes Mal, wenn Sie der Welt mitteilen “Was Ihre Gedanken sind”, daran erinnern, wie dies Ihre Berufsaussichten beeinflussen kann.

Wie auch immer, es ist besser, wenn der richtige Personalmanager auf Ihren Lebenslauf schaut. Da die Online-Stellensuche vorherrscht, gibt es viele Gelegenheiten für Beschäftigungsbetrug. Es ist auf der ganzen Welt weit verbreitet, denn mit dem Internet haben Sie die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, während das Unternehmen, in dem Sie arbeiten, eine Million Meilen entfernt ist. Sodass Betrüger eine Chance ergreifen: Sie kontaktieren Sie, bieten Ihnen einen Job an, der von Zeit zu Zeit Reisen erfordert.

Sie können Sie auch telefonisch interviewen und Ihnen für weitere Informationen einen Link auf die Website des Unternehmens geben. Alles scheint echt zu sein. Der heikle Teil beginnt mit der Bezahlung eines Visums, einer Unterkunft, die Sie im Ausland benötigen, und einiger anderer Arrangements. Danach werden Sie gebeten, Ihre Bankverbindung für die Gehaltsüberweisung anzugeben und Ihr Geld geht direkt an die Betrüger.

Alle oben beschriebenen Probleme sind ernst und die meisten von ihnen sind unvermeidlich, wenn Sie nach einem Job online suchen. Trotz der Probleme gibt es einige Tipps, die Ihnen helfen können, die unkontrollierte Verbreitung persönlicher Daten in gewissem Maße zu vermeiden.

  • Erstens, füllen Sie Ihren Lebenslauf nur mit relevanten Informationen und gehen Sie nicht zu in Detail auf Ihrem Rekrutierung Webseite Profil, um Ihr Privatleben zu schützen.

  • Zweitens, überprüfen Sie die Datenschutzbestimmungen der Website, die Sie für Ihren Lebenslauf verwenden möchten. In diesem Dokument erfahren Sie, wie die Website Ihre Daten verwenden wird. Auf diese Weise können Sie die Plattform mit der besten Sicherheitsumgebung auswählen. Da die Sicherheitsbedingungen auch von Ihnen selbst abhängen, sollten Sie den Inhalt Ihrer sozialen Netzwerkprofile beachten.

  • Zum Abschluss lassen Sie Betrüger nicht Erfolg haben. Wenn ein Arbeitgeber mit Ihnen Kontakt aufnimmt, überprüfen Sie sorgfältig die offiziellen Aufzeichnungen oder Dokumente des Unternehmens. Nach diesen Ratschlägen finden Sie nicht nur den gewünschten Job, sondern auch Ihr privater Raum wird geschützt vor eventuellen Zwischenfällen.

Sei aufmerksam online!

Polina works as marketing manager for a year now and loves searching for interesting topics for you:)

1 comment on “Online-Rekrutierung und seine Fallen”

  1. Reportero says:

    Polina Lisovskaya, thanks for the article post.Really thank you! Great.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Gridinsoft Products mini-guide
Gridinsoft Products mini-guide

Wegweiser

Categories

Recent Posts

Top Tips

Be mindful and keep your PC healthy -- GridinSoft.com

Follow Us

GridinSoft Official Offers, Coupons and FREE proposals

Related Post